В УФСИН России по Курганской области проведены учебно-методические сборы с сотрудниками, состоящими в резерве руководящих кадров

В УФСИН России по Курганской области проведены учебно-методические сборы с сотрудниками, состоящими в резерве руководящих кадров

Формирование резерва руководящих кадров является важной задачей для надежного функционирования подразделений уголовно-исполнительной системы и позволяет  руководителю территориального органа оперативно принимать решения по вопросам замещения вакантных должностей.

В УФСИН России по Курганской области в резерве управленческих кадров состоит 201 сотрудник, что составляет около 180% от общего количества руководящих должностей. Одним из важнейших направлений в работе с сотрудниками, состоящими в резерве, является организация их подготовки. Выбор формы обучения кандидатов в резерв зависит от уровня их специального образования, стажа работы, профессионального обучения.

На прошедших учебно-методических сборах кандидаты на руководящие должности изучили изменения, которые произошли в нормативных документах, регламентирующих деятельность УИС, пополнили свои знания по технической подготовке, по организации надзора в исправительных учреждениях, организации медицинского обеспечения осужденных, а также рассмотрели виды наказаний не связанных с изоляцией от общества. В проведении занятий приняли участие представители всех служб территориального органа.

Как рассказал заместитель начальника отдела кадров и работы с личным составом УФСИН России по Курганской области Владимир Герасимов, - оценить перспективность сотрудника и сделать правильный вывод о целесообразности его зачисления в резерв позволяет всестороннее изучение личных, деловых и профессиональных качеств. При назначении сотрудника на должность обязательно учитывают возраст, состояние здоровья, желание и умение совершенствовать свое профессиональное мастерство, организаторские способности, индивидуально-психологические особенности, уровень профессиональной готовности.

Конечным результатом работы с резервом руководящих кадров является назначение сотрудника на планируемую или другую вышестоящую должность. Так, за 2015 год на должности руководящего состава назначены 27 сотрудников, из них 21 сотрудник из числа резерва руководящих кадров, что составило 70% от числа назначенных.

Пресс-служба УФСИН России по Курганской области